한국기술교육대학교 산학협력단

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산학협력단 채용공고(계약직) - 교육(실습) 장비 관리 및 운영

작성 :
최고관리자 (2023/07/26 14:34:50)
읽음 :
729

 한국기술교육대학교 산학협력단

 산학협력단 사업직원(교육(실습)장비 관리 및 운영) 공개채용 공고문


한국기술교육대학교에서 미래산업대비 직업계고 개편 지원사업 운영을 담당할 전담자 채용 계획을 아래와 같이 공고합니다. 


2023. 7. 26.

 한국기술교육대학교 산학협력단장



1. 신규채용 분야, 인원 및 응모자격

 ❍ 채용분야: 산학협력단 수행사업(교육(실습)장비 관리 및 운영)

 ❍ 채용인원: 신입 및 경력 총 1명

 ❍ 직무내용: 교육(실습)장비 관리 및 운영

 ❍ 응모자격 

  - 사무용프로그램(Word, Excel, Power Point 및 한글(한컴)) 활용이 가능한 자

  - 적극적이고 책임감이 강하고 능동적인 업무수행 자세를 갖춘 자

  - 학력, 전공, 경력, 나이, 성별 제한 없음(남자의 경우 병역필 또는 면제자)

  - 국가공무원법 33조의 임용 결격사유가 없는 자 

 ❍ 우대사항

   * 산업체 생산장비, 교육훈련장비 운영 업무 2년 이상 경력자

   * 메카트로닉스 / 기계 / 전기 ․ 전자 공학 전공자

   * 재직자 및 구직자 교육사업 관리 업무 2년 이상 경력자

  - 장애인복지법상 등록장애인 및 국가유공자 우대

  - 재직자 양성 및 향상 훈련 등 직업능력개발사업 유경험자 우대

  - 대학, 공공기관, 정부사업 근무 유경험자 우대


2. 근무지역 및 근로조건

 ❍ 근 무 지: 충남 천안시 한국기술교육대학교 산학협력단 

 ❍ 신    분: 사업직원(계약직)

 ❍ 연    봉: 회사내규 규정에 따라 경력 등을 고려하여 협의 후 결정

 ❍ 근무시간 및 복무: 주 5일 근무(09:00 ~ 18:00)

 ❍ 계약기간: 임용일로부터 24개월

  - 단, 임용 후 3개월간은 수습기간으로 하며, 수습기간 중 평가를 통하여 사원으로 부적격하다고 판단될 때에는 수습기간 중이나 기간 만료로 본 채용을 취소할 수 있음

 ❍ 복리후생: 보상휴가·연차휴가 제공, 중·석식비, 명절상여금, 연차수당 등 지급 


3. 전형일정

 ❍ 원서접수: 2023.07.26.(수) ~ 08.06.(일)

 ❍ 서류전형: 08.08.(화)

 ❍ 면접전형: 08.10.(목)

 ❍ 임용일(예정): 08.21.(월)

  ※ 상기 일정은 내부사정에 의한 변경될 수 있음 


4. 원서접수방법

 ❍ 접수마감: 2023. 08. 06.(일), 18시까지

 ❍ 원서접수방법: 한국기술교육대학교 산학협력단 홈페이지(http://oldsandan.koreatech.ac.kr) 접수

 ❍ 제출서류: 입사지원서 및 자기소개서 1부


5. 문 의 처 

 ❍ 지원서 접수 관련 문의: 한국기술교육대학교 산학협력단 인사담당자(041-580-4824)


6. 기    타  

 ❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 1항에 의거하여 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음

 ❍ 응시 희망자는 자격요건 등에 맞는지 여부를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서 기재착오 또는 허위기재, 향후 임용서류 미제출 및 허위 등 이로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임. 또한 

    기재사항 및 제출서류가 허위일 경우, 신체검사 및 신원조사 부적격, 대학 직원인사규정 제14조(결격사유)에 해당하는 자는 합격 및 임용이 자동 취소됨


[한국기술교육대학교 직원인사규정 제14조(결격사유) 주요내용]

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고받은 자 및 선고유예 기간중에 있는 자

4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 전직 근무기관 및 법인과 대학에서 징계에 의한 파면 또는 면직된 자

6. 신체검사 결과 부적합자

7. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 자

8. ‘형법 제303조’ 또는 ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조’에 규정된 죄를 범한 자


❍ 접수결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 적을 경우 1회 이상 재공고 후 시험을 시행할 예정임 

❍ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

❍ 심사 후 채용분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있음



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