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스마트제조 고급인력 양성사업단 사업전담자(계약직) 공개채용 공고

작성 :
최고관리자 (2023/05/04 07:54:29)
읽음 :
265

 한국기술교육대학교 산학협력단

 스마트제조 고급인력 양성사업단 사업전담자(계약직) 공개채용 공고문


한국기술교육대학교에서 스마트제조 고급인력양성사업 운영을 담당할 전담자 채용 계획을 아래와 같이 공고합니다. 


  ※ 스마트제조 고급인력양성사업

  스마트 제조혁신 교육훈련 및 보급 확산을 위하여 스마트그린산단 특화 업종별 실습 인프라를 구축하고 신규인력 육성 및 재직자 교육을 지원하는 사업입니다.    

  ((핵심키워드: 교육기반구축, 교육과정 설계, 교육과정 운영))


   2023. 5. 4. 

                                                     한국기술교육대학교 산학협력단장


1. 신규채용 분야, 인원 및 응모자격

 ❍ 채용분야: 스마트제조 고급인력양성 사업운영 

 ❍ 채용인원: 신입 및 경력 총 2명❍ 직무내용   

  - 스마트그린산단 기자재 및 교육환경 구축

  - 스마트그린산단 특화산업 분야 고급인력양성을 위한 현장중심의 교육과정 개발

  - 교육생 모집 및 관리, 교육시설 설치 및 운영, 교육비 관리 등 교육과정 전반 운영

 ❍ 응모자격

  - 사무용프로그램(Word, Excel, Power Point 및 한글(한컴)) 활용이 가능한 자

  - 적극적이고 책임감이 강하고 능동적인 업무수행 자세를 갖춘 자

  - 학력, 전공, 경력, 나이, 성별 제한 없음(남자의 경우 병역필 또는 면제자)

  - 국가공무원법 33조의 임용 결격사유가 없는 자 

 ❍ 우대사항

  - 장애인복지법상 등록장애인 및 국가유공자 우대

  - 재직자 양성 및 향상 훈련 등 직업능력개발사업 유경험자 우대

  - 대학, 공공기관, 정부사업 근무 유경험자 우대


2. 근무지역 및 근로조건

 ❍ 근 무 지: 충남 천안시 서북구 백석공단1로 10 천안미래에이스하이테크시티 

 ❍ 신    분: 사업직원(계약직)

 ❍ 연    봉: 45,000천원 (단, 경력 등을 고려하여 협의 후 결정)

 ❍ 근무시간 및 복무: 주 5일 근무(09:00 ~ 18:00)

 ❍ 계약기간: 임용일로부터 3개월(수습기간)이며, 이후 근무평가 결과에 따라 확정 사업 기간(2024.12.31.) 내 재계약 체결

 ❍ 복리후생: 보상휴가/연차휴가 제공, 중/석식비, 시간외수당, 명절상여금, 연차수당 등 지급


3. 전형일정

 ❍ 원서접수: 2023. 5. 4.(목) ~ 5. 14.(일)

 ❍ 서류전형: 2023. 5. 15.(월) 예정

 ❍ 면접전형: 2023. 5. 17.(수) 예정

 ❍ 임용일(예정): 2023. 5월 중

  ※ 상기 일정은 내부사정에 의한 변경될 수 있음


4. 원서접수방법

 ❍ 접수마감: 2023. 5. 14.(일), 21시까지

 ❍ 원서접수방법: 한국기술교육대학교 산학협력단 홈페이지(http://oldsandan.koreatech.ac.kr) 접수

 ❍ 제출서류: 입사지원서 및 자기소개서 1부


5. 문 의 처 

 ❍ 지원서 접수 관련 문의: 한국기술교육대학교 산학협력단 인사담당자(041-580-4824)

 ❍ 직무 관련 문의: 스마트제조고급인력양성사업단 인사담당자(041-580-4673)


6. 기    타  

 ❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 1항에 의거하여 홈페이지 또는 전자우편으로 제출한 서류는 반환하지 않음

 ❍ 응시 희망자는 자격요건 등에 맞는지 여부를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서 기재착오 또는 허위기재, 향후 임용서류 미제출 및 허위 등 이로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임임. 또한 기재사항 및 제출서류가 허위일 경우, 신체검사 및 신원조사 부적격, 대학 직원인사규정 제14조(결격사유)에 해당하는 자는 합격 및 임용이 자동 취소됨


 [한국기술교육대학교 직원인사규정 제14조(결격사유) 주요내용]

 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자

 3. 금고 이상의 형을 선고받은 자 및 선고유예 기간중에 있는 자

 4. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

 5. 전직 근무기관 및 법인과 대학에서 징계에 의한 파면 또는 면직된 자

 6. 신체검사 결과 부적합자

 7. 공공기관에서 채용비리로 면직 또는 채용 취소된 자

 8. ‘형법 제303조’ 또는 ‘성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조’에 규정된 죄를 범한 자


 ❍ 접수결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 적을 경우 1회 이상 재공고 후 시험을 시행할 예정임

 ❍ 본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정임

 ❍ 심사 후 채용분야별 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있음


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